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商品訊息功能
商品訊息描述
商品資訊
是一款適合隨身攜帶由四位數密碼組合的迷你警報器，適用於外出公事包或任何貴重的隨身攜帶物，此款是由密碼設定警戒、藉由震動感知器偵測、在任何未經允許的移動或震動您的隨身攜帶物時產生警報聲響。
具緊急警報功能:
生活安全的新法寶，Marvelmax密碼型震動警報器，藉由震動感知器偵測的密碼型警報器，除了體積小更可依不同現況靈活搭配使用，無論是居家或外出均能適時的保護您的隨身物品，Marvelmax 密碼型震動警報器本體附有可一段約25ＣＭ長之鋼繩，藉由旋轉固定方式可輕鬆固定被保護物品上，Marvelmax密碼型震動警報器特殊的震動感知及斷線偵測功能，並內含高分貝喇叭，當貴重物品在未經允許的移動或遭惡意斷線，則其內含的高分貝喇叭將發出警報以達到
嚇阻及警戒的功效。
緊急警報功能:
此款密碼型震動警報器，亦可當個人隨身警報器，具有緊急啟動警報聲響功能，任何模式下您僅需持續按壓"F"鍵兩秒以上，警報聲音立刻響起。
警告：本裝置會發出高分貝之聲響，請勿長時間暴露在此環境中，以免聽力受損。
本裝置僅提供警示之功用，並不負擔人員、財物損害之賠償責任。
開箱文★多款色彩隨機出貨★
規格說明
商品數量：1入
商品顏色：多種色彩隨機出貨
商品材質：ABS塑料與電子零件
商品重量：約40g
商品電池：AG13水銀電池 x 3(出廠未附)
商品訊息特點
具斷線警報及弱電警示功能
三種警報聲音及警報時間選擇
四位數組合密碼設定及解除警報鎖(具256種組合)
震動感知偵測在任何未經允許移動時產生警報聲
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（中央社記者顧荃台北13日電）颱風莫蘭蒂來襲，台北市政府今天表示，北北基三縣市人事處已同步於晚間6時上行政院人事總處登錄，14日北北基正常上班上課。1050913送禮
（中央社記者韋樞台北10日電）歐洲央行決議維持利率不變，無意再加碼寬鬆措施，歐洲主要股市連續兩天收黑，美股則因聯準會（Fed）暗示最快今年底升息，道瓊重挫近400點，不利今天全球獨家開盤的台股。
台股連漲4天後首度回檔百點，不但跌破9200點關卡，跌破5日線均線，外資及陸資也在連5買之後賣超75.82億元。
歐美股除了歐洲央行無意再加碼寬鬆貨幣，使得今天收盤的歐股連跌，德國股市再跌逾百點；美股先是因為16日將開賣的蘋果iPhone 7新機無科技新亮點而走弱，今天再受聯邦準備理事會官員暗示，美國可能最快今年調升利率而重挫逾2%，使得美股道瓊指數開低走低，收盤大跌394.46點。
法人表示，美股可能最快今年調升利率而重挫，收18085.45點，創7月初以來收盤新低，為市場帶來動盪不利因素；且今年初至今，外資累計買超新台幣4300億元，市場擔心外資買超力道轉弱，加上指數在9000點之上，投資人不免居高思危。
統一期貨表示，9日外資淨多單減少1萬719口，淨多單部位7萬4990口，外資期貨部位偏多，外資現貨賣超金額75.82億元。就技術面觀察，加權指數連4漲後大幅壓回，收長黑K棒跌破5日均線，各主要中長期均線仍維持多頭排列，外資雖持有做多部位，但中秋長假將至，外資操作偏向保守，投資人宜注意外資動向。1050910
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】
近半年來，自從台灣因勞動工時在今年的一月一日起將二周84小時縮減至每周40小時後，就猶如陷入萬劫不復之深淵，隨之而來的是一連串的新政府勞動政策失?帶來社會的紛亂。先是從刪減7天國定紀念假日為工時限縮後的權宜配策未果，再掀「一例一休」或「二例」相對周休二日之語意未明，尚要以增加勞工特別休假為替代，九月的基本工資雖然已經決議後將於明年（106年1月）調漲，但勞團仍不滿，加劇抗爭，勞資歧見擴大不復收拾，如此這般已可以嗅到政府勞動政策未明，恐帶來惡性循環的趨勢。
府方10月3日的執政會議蔡總統拍板定案，將「一例一休」重新定義為「周休二日」，說明勞工誤解要求比照公務員有「二例」的休假，然現行公務員制度的「周休二日」就是「二休」了，即周休二日的那二日是可能因公務需要被要求上班的。
蔡總統另提刪除7天國定假日，擬以增加勞工特別休假日數為替代方案，指示年底前促動立法完成，同時又強調若干企業在休假的安排上原本若已優於勞基法的待遇者，不能因未來修法而受到影響，也就是「既有休假福利不可以倒退」。
鑑此，筆者認為公司治理依民法亦賦有其經營自主管理權，政府不應過度干涉為妥。任何重大勞動政策亦牽動經濟發展，或國防問題亦不虛言，尤其當二岸關係陷入困境，內需經濟與國際環境普遍不佳，加上產業外移的因素，國內勞務成本若再增加，則許多企業、工廠就可能不得不祭出減薪、裁員、資遣、關廠、或歇業等縮減營運成本方式，來渡過企業生存的危機。此舉也往往造成了所謂勞動條件變更的窘迫形勢；而形成勞資糾紛與對立。這樣的情形發生，以過去的經驗往往是勞資雙方兩敗俱傷收場。
而蔡總統為前幾項勞動政策做最後的定調拍板的同時，所提重點強調「企業原本優於勞基法的待遇，不能因這次修法將既有休假福利倒退」乙語，事涉勞資爭議的本質，值得商榷。
勞方權利VS資方調整
其實，所謂「勞資爭議」的意涵包括勞資雙方兩者之間的「權利事項」與「調整事項」之爭，這在《勞資爭議處理法》中明述：「權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為之權利義務之爭議」。實務上，此權利事項之勞資爭議的當事人自然多為受雇者的勞方；而「調整事項」之勞資爭議，在該法：「係指勞資雙方當事人對勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」，當事人多為資方，也就是雇主在不違反相關勞動法規下有其自主經營管理權，應給於尊重。
勞工與雇主一旦形成了勞資爭議，皆應依相關勞動法規定來處理，但要注意為建立勞資雙方彼此誠信互動的良好果效，應共同遵守勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；而勞方亦不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。猶記得民國94年7月起實施的勞退新制後而衍生不少勞資糾紛，如相關勞資議題之工資、工時、加班、休假、請假、離職、退休、職務調動、職業災害等，也產生不少爭議事件。
何爭「周休二日」？
為爭「周休二日」是否停止勞動，見仁見智，然每一個人對於經濟的需求或尋找工作的成就定義亦有不同。「周休二日」本應該只是廣泛性的概念，顧名思義也就是更古以來日月星辰以七天為一周期，人類日出而做日落而息，勞動後自有需休養生息之必要。再按人民公約國家制定規則律法一體適用勞動日與休息日，使得人民生活與經濟發展有秩序。
若依現行工作一周後的例假日是規定在《勞基法》第36條 :「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。又因今年一月一日起國內施行每周40小時工時制，每天依法僅能使勞工勞動工作8小時，因此正常自周一至周五每天正常工作8小時後即已達法定工時上限的40小時，故七天循環中減除五天工作日即產生另外「二日」為不工作日，視為一周可休二日。因此一周循環後可休的二日其中有一日就是目前法定的例假日，而另一日應為休息日。當然這二日也不必然就一定會落在星期六或日，實務上依雇主所經營事業的行業別或人員排班制度的循環亦有所不同。
究「一例一休」或「二例」
「一例一休」的定義應該是較符合目前現況與相關法條規範，也使職場勞動需求與態樣教具彈性。未來如果是要立法改成「二例」，則便須要進一步修改《勞基法》第36條所定 :「勞工每七日中至少應有「二日」之休息，作為例假」，才適切。
但若真的修法為一周七天內有法定二日為「例假日」，則雇主不得使勞工出勤加班的情形下，對於部分有需要並想增加收入的勞工來說，經濟可能直接受影響與衝擊；或於例假日得另謀不同雇主為兼差工作，這又和勞團所主張不使勞工過勞之本意恐相違，畫地自限了。 探究，社會部分團體爭要「二例」，是否真能反饋自己為有利境遇，恐有矛盾之處，值得再商榷。
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