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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
:
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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新北節能產品平台 成立
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為協助新北商家落實老舊照明及空調設備汰換，新北市政府特別與東森購物網合作，嚴選六百三十七項符合補助規範的冷氣及照明節能產品於電商平台成立「新北節能產品專區」，推出節能產品全面八三折起多項好康、換購冷氣四折起，歡迎新北商家與市民線上換購節能產品。
經發局長張�源昨(十八)日指出，因應夏季來臨的用電高峰，看好電子購物營業額每年成長，特別攜手在地電商，於東森購物網建立線上節能產品專區，搭配節能設備汰換補助及多重優惠，提供新北商家超值的線上換機選擇，盼帶動轄內服務業全面參與設備汰舊換新。
透過「凌波三步」協助商家快速針對耗能冷氣及照明設備汰換，第一步「品牌輕鬆選」，線上節能產品專區嚴選十大國際冷氣品牌，加上照明類總計六百三十七項符合補助規範的節能產品讓商家選購；第二步「線上輕鬆買」，上網即可完成產品採購，由東森購物提供購買發票與照明燈具檢測報告，協助商家準備節能補助申請文件；第三步「好康輕鬆賺」，節能產品全面八三折起、冷氣買萬送二千元折扣金、十大冷氣品牌好禮加碼送，最高價值五千元，市府另補助服務業冷氣及照明百分之五十汰換經費(新北市民不適用)，申請補助期間即日起至今(一○七)年十二月三十一日止。
經發局說明，以一般小商家(約十坪空間)汰換五瓩一級能源效率冷氣機為例，商品於節能專區購買優惠價為三萬九千九百元，可申請一萬二千五百元補助(每kw二千五百元)，加上滿萬元折扣金計二千元，以及品牌贈品價值五千元(以最高金額計算)，總計花費二萬零四百元，相當原價近四折即可汰換，每年可節省一千六百一十九度電，相當於省下六千四百七十六元的電費，並大幅縮短成本回收年限。詳情請至新北市服務業節能補助網站http://ntpc.envimac.com.tw/eco/或新北電癮節FB粉絲團查詢。
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